[미래 신직업] 재능기부코디네이터 전망 및 되는 방법

재능기부는 단체, 기업, 개인이 가진 재능을 사회에 기여하는 새로운 형태의 기부를 말합니다. 이는 자신의 역량을 기부를 통해 사회에 적극적으로 기여하는 것을 의미합니다. 이러한 기부 형태는 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 그 중 재능기부코디네이터의 역할은 매우 중요합니다.

재능기부코디네이터의 역할

재능기부코디네이터는 재능기부를 하려는 사람과 재능기부가 필요한 사람을 연결하는 활동을 기획하고 운영하는 역할을 담당합니다. 이들은 재능기부 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 다양한 시스템과 프로그램을 기획하며, 구체적인 재능기부 분야와 활동 내용을 준비합니다. 또한, 재능기부자와 수혜자를 연결하는 세부적인 활동을 조율합니다.

재능기부가 활발히 이루어질 수 있도록 TV, 라디오 등을 통해 활동을 홍보하고, 재능기부에 관심 있는 기관, 기업, 학교 등과 협력 방안을 모색합니다. 필요시, 다양한 기관과 업무 협약을 체결하여 지속적으로 재능기부 사업이 운영되고 널리 알려지도록 지원합니다.

재능기부코디네이터가 되는 방법

재능기부코디네이터가 되기 위해 특별히 요구되는 전공이나 전문 지식은 없습니다. 재능기부는 사회봉사와 사회공헌 활동의 일환으로, 기업의 사회적 책임(CSR)이나 사회봉사에 대한 지식이 있으면 업무 수행에 도움이 됩니다. 또한, 재능기부를 활성화하기 위해 홍보와 마케팅 능력이 요구됩니다.

재능기부 활동은 정형화된 모습이 없기 때문에 창의성을 갖고 새로운 아이디어를 접목할 수 있는 능력도 필요합니다. 주어진 사업을 잘 기획하고 추진하는 능력도 중요한 요소입니다.

재능기부코디네이터의 현재와 미래

재능기부코디네이터는 재능기부 활동을 하는 기관, 사회봉사 관련 단체 또는 기업체 등에서 일할 수 있습니다. 기업에서는 CSR 및 사회공헌 활동의 일환으로 재능기부 활동을 담당하는 부서에서 일하기도 합니다. 그러나 재능기부만을 전담하기보다는 다른 사회공헌 활동의 일부로 일정 기간 사업에 참여하는 경우가 많습니다.

한국자원봉사협의회, 한국재능기부협회, 전국 대학생 재능기부 운동본부 등 다양한 사회봉사 단체 및 기관에서 재능기부 활동을 지속적으로 이어가고 있습니다. 이러한 단체들은 재능기부 문화의 정착과 확산을 위해 힘쓰고 있으며, 전담 인력을 필요로 합니다.

재능기부 문화가 확산됨에 따라, 구체적인 활동이나 프로그램을 기획하고 운영하는 인력의 수요도 함께 증가할 것으로 보입니다. 비록 인력의 폭발적인 수요를 기대하기는 어렵지만, 재능기부를 포함한 사회봉사 활동과 기업의 사회공헌 활동 등을 통해 유관 업무 경험을 쌓고, 재능기부 전문기업을 창업하거나 전문가로 성장할 기회가 늘어날 것입니다.